Einen Teamkonflikt lösen kostet Energie – die Beteiligten, die Führungskraft und letztlich das ganze Projekt. Manchmal schwelt etwas schon lange, bevor es offen ausbricht. Manchmal ist es eine konkrete Situation, die alles zum Kippen bringt. In beiden Fällen gilt: Je länger mit Teamkonflikt lösen gewartet wird, desto tiefer graben sich die Muster ein. Als externe Moderatorin begleite ich Teams in Köln und anderswo dabei, Konflikte offen anzusprechen – und gemeinsam einen Weg nach vorne zu finden.

Teamkonflikt lösen – darauf achte ich  

Ihr wollt euren Teamkonflikt lösen? Dann wälzt nicht zum hundertsten Mal Probleme sondern schaut auf Lösungen! Ich halte es wie Steve de Shazer, der Begründer der lösungsorientierten Kurzzeittherapie: „Der Lösung ist es egal, wie das Problem entstanden ist.“

Vieles hat mit Grundbedürfnissen zu tun, oft helfen aber auch Arbeitsstrukturen: Streit über Zuständigkeiten kann durch klare Rollen geschlichtet werden. Kommunikationsprobleme lösen sich auf, wenn Erwartungen formuliert werden. Und im Widerstand gegen Veränderung stecken wichtige Informationen, die gesehen werden sollten.

Meine Arbeit zielt nicht auf Harmonie um jeden Preis – sondern auf Klarheit. Was sind die eigentlichen Themen? Was braucht jede Person, um gut arbeiten zu können? Und was kann das Team gemeinsam tun, damit es wieder funktioniert? Oder wie Ben Furman sagt: „Niemand ist (allein) für das Problem, aber alle sind für die Lösung verantwortlich!“

Was mich qualifiziert

Meine Ausbildung und meine Weiterbildungen im Bereich Teamkonflikte lösen findest du auf dieser Seite: